Inklusion & Zugehörigkeit
Alles, was wir bei CSL tun, baut auf Inklusion & Zugehörigkeit
Inklusion & Zugehörigkeit ist das Herzstück der Mission und des Selbstverständnisses von CSL. Das treibt unsere Innovationen Tag für Tag voran.
Als führendes globales Biotechnologieunternehmen vertrauen wir, um unser Versprechen zu erfüllen, auf die einzigartigen Perspektiven, Ideen, Fähigkeiten und Erfahrungen unserer tausenden Mitarbeitenden auf der ganzen Welt. Sie sind es, die hinter den innovativen neuen Therapien stehen, um Leben zu retten, die öffentliche Gesundheit zu schützen und die Patienten und Gemeinschaften zu unterstützen, denen wir dienen.
Wir möchten ein getreues Spiegelbild der Welt um uns herum sein. Indem wir eine Kultur der Offenheit und Empathie schaffen, können wir unsere Patienten und Spender besser verstehen und eine Verbindung zu ihnen aufbauen, starke Beziehungen zu unseren Stakeholdern pflegen und eine respektvolle Arbeitskultur erhalten, die unser Unternehmen und unsere Branche zukunftsfähig macht.
Wir wissen, dass dieser Weg nie endet und Entschlossenheit erfordert. Um unseren Anspruch als vertrauenswürdiger und authentischer Marktführer weiter zu festigen, setzen wir uns dafür ein, dass Inklusion & Zugehörigkeit in unser Unternehmen eingebettet, in unseren Werten verwurzelt und in unserer Kultur verankert ist.
Unsere Strategie für Inklusion & Zugehörigkeit basiert auf drei wichtigen Säulen:
Eine KULTURELL BREITGEFÄCHERTE BELEGSCHAFT aufbauen
… um eine große Vielfalt an Sichtweisen und Ideen in unsere tägliche Arbeit einzubringen.
Eine INKLUSIVE KULTUR fördern
… in der alle Mitarbeitenden respektiert und geschätzt werden und in der sie ihr Bestes geben wollen.
Eine MARKTREPUTATION erlangen
…als authentischer, integrativer Branchenführer, der sich für Fortschritte einsetzt und sinnvolle Veränderungen anstrebt.